男性の育休取得はメリットだらけ！2025年制度変更でどう変わる？

👶 はじめに：男性の育児休業取得の現状とその重要性

近年、男性の育児休業取得率は少しずつ上昇していますが、依然として「男性が育休を取るのは難しい」「収入やキャリアへの影響が心配」といった不安の声が多く聞かれます。

悩める人

「育休を取りたいけど、職場に迷惑をかけないか心配…。収入も減るし、キャリアに響くかも。」

「確かに育休取得には準備が必要だけど、制度を理解し計画的に動けば、家族にとっても自分にとってもプラスになるよ！」

tamutamu

家庭の在り方や働き方が多様化する現代では、男性の育児参加が重要視されるようになっています。育休を取得することで、家族との時間を大切にできるだけでなく、パートナーの負担軽減、子どもの成長を間近で見守ることができるなど、多くのメリットがあります。

また、2025年以降の育休制度の変更により、男性が育休を取りやすくなる仕組みも整備されつつあります。例えば、育児休業給付金の割合が増える可能性や、企業の育休取得推進義務の強化などが進められています。

この記事では、男性が育休を取得するメリットや2025年の制度の最新情報を詳しく解説し、実際の体験談も交えながら紹介します。

「育休を取るべきか迷っている」「具体的にどんなメリットがあるのか知りたい」と考えている方は、ぜひ最後まで読んで参考にしてください！

📌 育児休業に関する5つの具体的な質問と解答

育児休業を取得することで、家族や職場にどのような影響があるのか？5つの主要な疑問について詳しく解説します。

① 男性が育休を取ると収入はどうなる？

✅ ポイント：育児休業給付金で収入をサポート！

• 育児休業中は給与の67%（最長6ヶ月）、その後50%が支給
• 社会保険料が免除されるため、実質の負担は少ない
• 企業によっては独自の育休手当がある場合も

📌 図表：「育児休業給付金の詳細と計算例」

📖 引用元：厚生労働省「育児休業給付金制度」2025年改訂版

tamutamu

「収入の減少はあったものの、家族との時間が増えたことの価値は大きかった！」

② 産後パパ育休の変更点と給付金の変化

✅ ポイント：産後パパ育休の選択肢が広がる！

• 2025年以降、産後パパ育休の取得期間が柔軟になり、分割取得が可能に
• 育児休業給付金の支給額が一時的に増額される動きも
• 取得推奨のため、企業側の義務が強化

📌 図表：「2025年以降の産後パパ育休制度と給付金の変化」

📖 引用元：厚生労働省「育児・介護休業法の改正について」2025年

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「パパ育休については給付金の割合も多いので収入面の不安も少ないと思います。ただ、会社によって手続きに時間がかかる場合もあるので給付金が振り込まれるまで収入が一時的にない月もあるかもしれません。」

③ 育休を取ることでキャリアに影響はある？

✅ ポイント：育休取得が当たり前の時代へ！

• 育休を取得する男性が増えており、企業側の理解も進んでいる
• 長期的なキャリアを考えたとき、育休経験はむしろプラスになることも
• ワークライフバランスを考える良い機会になる

tamutamu

「私が育休を取得したのは2023年でしたが、会社の理解もあり、スムーズに育休を取得できました。」

「育休を取ったことで、仕事と家庭のバランスを見直すきっかけになりました。」

④ 育休を取得することで家庭の役割はどう変わる？

✅ ポイント：夫婦の協力が深まり、家族の絆が強くなる！

• 育児の負担を分担することで、母親の負担が軽減される
• 父親の育児参加が当たり前になり、子どもの成長に良い影響
• 夫婦で育児の大変さを共有できるため、相互理解が深まる

tamutamu

「育休を取ったことで、妻の負担が減り、家庭の雰囲気がとても良くなったと思います！育休をとっていなかったら育児の大変さを理解することは出来なかったと思います。」

⑤ 育休を取得する際に気をつけるべきポイントは？

✅ ポイント：計画的な準備と職場との調整が重要！

• 育休取得の数ヶ月前から上司・同僚に相談し、業務の引き継ぎを進める
• 家計の見直しを行い、育休期間の収入減少に備える
• 育休後の職場復帰プランを考え、キャリアに影響が出ないように準備する

tamutamu

「育休取得の前に職場でしっかり話し合ったことで、スムーズに休みに入れました。引継ぎやスケジュール調整などあると思うので同じ部署のメンバーには段取りを決めて話を進めたほうが良いと思います。」

💡 まとめ：男性の育休取得は家族にも社会にもプラス！

✅ 家族との時間を大切にできる！

✅ 夫婦の負担が軽減され、より良い育児環境が作れる！

✅ 職場での意識も変わり、長期的なキャリアにも好影響！

💡 2025年以降の育休制度の変化を理解し、育児と仕事のバランスをしっかり考えて準備しましょう！

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